Abogados en Ventura Quienes Trabajan Exclusivamente en Casos Sobre Las Leyes de Empleo
En Working Law Group, trabajamos exclusivamente en casos sobre las leyes de empleo. Además, nuestros abogados laborales cuentan con una extensa experiencia en representar a empleados en la tramitación de causas ante los tribunales estatales y federales, también ante organismos administrativos, como por ejemplo, el Comisionado Estatal de Labor de California (California Labor Commissioner) y el Departamento de Igualidad en el Empleo y la Vivienda (Department of Fair Employment and Housing). Debido a nuestro foco exclusivo, tenemos conocimiento profundizado y podemos ayudar a nuestros clientes a solucionar sus asuntos legales de una manera que más efectivamente proteja sus derechos y que promueva completamente sus intereses. A veces esto requiere un trámite del litigio, pero en muchos casos el litigio no es necessario. En cualquier situación en que se necesita entablar una demanda y proceder en la corte, nuestros clientes pueden ser asegurados que aboguemos diligentemente y hábilmente en nombre de ellos.
Representando a empleados por todo el área de Ventura, en lugares como Thousand Oaks, Camarillo, y Oxnard, manejamos una ámplia variedad de asuntos relacionado con las leyes de empleo, de la discriminación, del acoso y de la terminación ilegal.
Salario, Horas Trabajadas y Sobretiempo ("overtime"): Es su trabajo y también debe de ser su salario. En Working Law Group, nosotros trabajamos con Usted para proteger su derecho a un salario legal, incluyendo el sobretiempo ("overtime"), tiempo gastado en viajar para el trabajo, commisiones, y descansos negados. También trabajamos para proteger su derecho a los reembolsos del negocio, incluyendo para millas y gastos del hotel.
Tarifas Imperantes ("prevailing wage"): Cuando un empleador tiene contrato bajo que está obligado pagar tarifas imperantes ("prevailing wage") a los empleados que trabajan bajo este contrato, debe de pagar a sus trabajadores cierto salario o taza por hora. Sin embargo, a veces tales trabajadores no reciben la taza correcta. Si no le están pagando lo que debe de pagarle por el trabajo que hace, o si le dicen que apunte más o menos horas en su "timesheet" que en realidad ha trabajado, consulte con un abogado.
Ley de Ausencia Familiar y Médica: Las leyes estatales y federales protegen el derecho de ciertos empleados tomar una ausencia por una condición médica, pero muchos empleadores no entienden y no cumplen con sus obligaciones legales. Esta situación puede ser gran problema--especialmente para gente con condiciones como diabetes, esclerosis múltiple ("MS"), o cancer--cual gente quizás necesite una ausencia del trabajo para recibir tratamiento médico. Trabajando con un abogado puede ayudarle conseguir el tiempo protegido fuera del trabajo que necesita.
Termincación Injustificada: El estado de California es un estado de "at will," que significa que los empleadores pueden despedirle basado en casi cualquier razón--hasta una razón tonta. Lo que no deben de hacer es terminarle por una razón ilegal, como la discriminación o las represalias.
Discriminación Basada en El Embarazo: Hay varias clases de la discriminación basada en el embarazo. A veces los empleadores niegan darle una ausencia de maternidad adequada, o niegan darle una acomodación que necesita. Otras veces los empleadores son demasiado protector, y de tal modo, intervienen en el progreso de la carrera de una mujer que está esperando su bebé. Hablando con un abogado, puede enterarse de sus derechos y más efectivamente protégelos.
Discriminación Basada en el Sexo: Si está haciendo las mismas tareas y tiene la misma experiencia que sus compañeros del trabajo, pero no le pagan igual, o si su empleador le ha negado una promoción, pero se los ha adelantado a sus compañeros, es posible que Usted es víctima de discriminación sexual. Nuestro bufete representa a gente por todo el estado de California en casos de discriminación basada en el sexo.
Discriminación Basada en Una Condición Médica o Discapacidad: Los buenos trabajaodores a veces necesitan una modificación razonable para poder desempeñar su trabajo. En Working Law Group, protegemos los derechos de esta clase de trabajador ayudándoles a conseguir las modificaciones razaonables que necesitan--o con tomar acción en contra de los empleadores cuales niegan proveer las modificaciones razaonables.
Acoso Por Personas del Mismo Sexo: Bajo la ley, los hombres, tanto como las mujeres, tienen derecho trabajar en un ambiente libre del acoso sexual, incluyendo acoso de parte de otros hombres. Para muchos hombres, esta clase de acoso les hace sentir frustrados, humillados, y desconcertados. Si está experimentando acoso sexual en el trabajo, nosotros le podemos ayudar.
Represalias: Hay muchas razones por las decisiones que toman los empleadores, pero tomar represalias en contra de un empleado no debe de ser una de ellas. Los empleadores que toman represalias en contra de un empleado por conducta legal (como entablar una queja con una agencia de gobierno con respecto a condiciones de trabajo inseguras), degradándolos, despidiéndolos o tomando otras acciones pueden violar la ley.
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