Ayudando a Trabajadoras Que Han Experimentado Discriminación Basada en el Embarazo
Hay varias clases de la discriminación basada en el embarazo. A veces los empleadores niegan darle una ausencia de maternidad adequada, o niegan darle una modificación razonable debido al embarazo. Otras veces los empleadores son demasiado protectores, y de tal modo, intervienen en el progreso de la carrera de una mujer que está esperando su bebé.
En Working Law Group, ubicado en Ventura, representamos a trabajadoras que han experimentado la discriminación basada en el embarazo. Nuestros abogados cuentan con un conocimiento profundizado para ayudar a nuestros clientes lograr resultados mejores en la tramitación de causas ante los tribunales estatales y federales, también ante organismos administrativos, como por ejemplo el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (Department of Fair Employment and Housing).
Las Leyes Que Le Protege de la Discriminación Basada en El Embarazo
Las leyes federales y del estado de California protegen a empleados en California de la discriminación basada en el embarazo. Estas leyes pueden ser complicadas, entonces es mejor hablar con un abogado experimentado, pero hay unas ideas básicas que madres (y padres) deben de entender:
- La Ley de Derechos de La Familia en California: El Departamento de Igualidad en el Empleo y La Vivienda (DFEH) administra El CFRA. Bajo el CFRA, mujeres eligibles pueden tomar ausencias debido a discapacidad por el embarazo, y después volver a su trabajo, o otra posición semejante en la misma compañía. Además, el CFRA generalmente puede dar a una madre o padre tiempo adicionál fuera del trabajo después del parto para enlazar con su bebé. Bajo el CFRA, a veces una mujer eligible puede recibir más tiempo fuera del trabajo que bajo el FMLA.
- Family and Medical Leave Act: El Departamento de Labor del gobierno federal (DOL) administra el FMLA. Esta ley permite que los empleados calificados que trabajan por empresarios elegibles tomen una ausencia sin pago hasta un total de doce semanas, y después volver a su posición o a otra posición semejante (con el mismo nivel de pago y los mismos posibilidades de avanzarse). El ausencia bajo el FMLA puede ser para el embarazo, el parto, y también tiempo para madres y padres después del parto para enlazar con su bebé, pero doce semanas es el máximo tiempo que puede tomar.
California es un estado de "at will," que significa que los empleadores pueden despedirle basado en casi cualquiera razón — hasta una razón tonta. Lo que no deben de hacer es tomar represalias en contra de una mujer por ausencias relacionado con el embarazo o el parto de su bebé. Si le han despedido, degradado, o de otra manera han tomado represalias en contra de Usted por el embarazo o parto de su hijo, o por tomar tiempo fuera del trabajo relacionado con el embarazo o parto de su hijo, hable con Working Law Group acerca de discriminación basada en el embarazo.
En Working Law Group, nuestros abogados ayudan a empleados en California a mantenerse vinculados al trabajo. Nuestra meta es vincular Usted con los recursos que necesita para tomar acción en contra de discriminación basada en el embarazo. Brindamos información clara, y consejos compasivos para ayudarle a proteger sus derechos. Contáctese con nosotros, llamando al 805-256-7461 para programar una consulta inicial gratis y confidencial.
