La Ley Protege a Gente Con Necesidades Familiares y Médicas
Cuando se trata de las ausencias familiares y médicas, hay buenas y malas noticias. Las buenas noticias son que las leyes estatales y federals protegen los derechos deciertos empleados a tomar ausencias para condiciones médicas serias. Las malas noticias son que muchos empleadores no saben como cumplir con estas leyes.
En Working Law Group, ubicado en Ventura, California, ayudamos a trabajadores en California a encontrar el apoyo que necesitan para proteger sus derechos. Nos enfocamos en mantenerlos vinculados al trabajo--vinculados a la información que necesitan para proteger sus derechos y vinculados a los abogados que están dispuestos a trabajar por Usted.
El FMLA y El CFRA
En California, dos cuerpos de leyes son especialmente importante para trabajadores eligibles que necesitan ausencias familiares o médicas: La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos de la Familia en California (CFRA). Desafortunadamente los empleadores comúnmente violan estas leyes.
Por lo general el FMLA y el CFRA permiten que los empleados calificados que trabajan por empresarios elegibles tomen una ausencia sin pago hasta un total de doce semanas, y después volver a su posición o a otra posición semejante (con el mismo nivel de pago y los mismos posibilidades de avanzarse). Se puede usar esta ausencia para varias cosas:
- Tiempo que no puede trabajar porque tiene una condición médica seria
- Tiempo que necesita para cuidar a su marido, hijo, o padre que tiene una condición médica seria
- Tiempo que necesita para el nacimiento, la adopción, o el cuidado temporal de un niño
Muchos empleadores no reconocen que estos doce semanas no se tienen que tomar a la vez. Puede tomar su ausencia "intermitentemente" — como unas horas a la vez o unos días a la vez — para recibir el tratamiento que Usted o uno de sus familiares necesita para una condición médica.
Trabajadores, incluyendo aquellos que luchan con esclerosis múltiple ("MS"), cancer, o diabetes, tienen problemas con sus empleadores por que algunos patrones no entienden como cumplir con sus obligaciones bajo el FMLA o el CFRA. Algunos empleadores no reconocen que el tiempo que empleados eligibles necesitan fuera del trabajo para diálisis o quimioterapia muchas veces está protegido bajo la ley. Quizás, como resultado, los empleados también experimentan la discriminación basada en discapacitad. Pero hay esperanza. Llame a Working Law Group al 805-256-7461.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica y Ley de Derechos de la Familia en California también protegen empleados contra discriminación basada en el embarazo, protegiendo su derecho de tomar una ausencia médica relacionado con el embarazo, o el parto, y para tomar tiempo para enlazar con un nuevo bebé.
Vinculado al Trabajo. Contactarse con Working Law Group Para Aprender Más.
En Working Law Group, ayudamos a trabajadores a mantenerse vinculados al trabajo. Nuestros abogados laborales cuentan con una extensa experiencia y le vinculan con los recursos necesarios para proteger sus derechos bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos de la Familia en California. Para aprender más, contactarse con nosotros llamando al 805-256-7461 para programar una consulta confidencial y gratis.
