Es Su Trabajo, Y También Debe De Ser Su Pago
Es su trabajo y también debe de ser su pago. En Working Law Group, nosotros trabajamos con Usted para proteger su derecho a un salario legal, incluyendo el sobretiempo ("overtime"), tiempo gastado viajando en el trabajo, commisiones, y descansos negados. También luchamos para asegurar que nuestros clientes reciban reembolsos relacionado con el trabajo como millas viajadas en el trabajo y la compra de herramientas para el trabajo. Nuestro bufete, ubicado en Ventura, California, brinda información para empleados acerca de sus derechos y las muchas opciones para buscar remedios legales, y si es necessario, también representamos empleados en casos entablados en las cortes de California para reclamar salario no pagado o reembolsos negados.
Cuando Empieza el Sobretiempo ("overtime")
Muchos trabajadores en California deben recibir sobretiempo ("overtime"), aún los que le pagan por salario fijo semanal. Usted podría tener derecho a recibir pago por sobretiempo, no importa si su pago se calcula a destajo, por comisión, o de otra manera. Hasta los trabajadores a quienes les pagan salario mínimo, a lo mejor podrían tener derecho a recibir sobretiempo.
Dependiendo de muchos diversos factores, Usted podría tener derecho a recibir pago por sobretiempo (se puede llenar un folleto de approximadamente 150 páginas de términos legales y complicados). Y la ley se aplica diferentemente a trabajos diferentes:
- Camineros: Desafortundamente, no hay una regla general para los conductores de camiones porque su derecho al sobretiempo depende de si el camión que maneja está regulado por el Departamento de Transporte (DOT) o por la Patrulla de Carreteras de California (CHP), si Usted cruza fronteras estatales manejando su camión, y depende también del tipo y tamaño del camión.
- Trabajadores Agrícolas: Algunos trabajadores agrícolas debieran recibir pago por sobretiempo después de trabajar 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Desafortunadamente, la mayoría de los trabajadores agrícolas tienen que trabajar más de 10 horas en un día, o más de 60 horas en una semana, para poder recibir pago por sobretiempo. Sin embargo, si Usted trabaja todos los siete días en la misma semana laboral, por lo general debe recibir un pago por “tiempo doble” después de haber trabajado 8 horas en el séptimo día.
- Trabajadores del Cuidado Médico y Otros con Horario Laboral "Alternativo." Si usted trabaja un horario “4/10” (4 días de 10 horas) o “9/80” (9 días por 80 horas), probablemente debiera recibir un pago de “tiempo y medio” por el tiempo trabajado después de 10 horas y, en general, por trabajar en un día libre programado, a menos que usted trabaje prestando servicios para la salud, en cuyo caso es posible que tenga que trabajar hasta 12 horas antes de tener derecho a recibir pago por sobretiempo.
- Todos los demás (menos la administración): En general, usted debe recibir pago por sobretiempo después de trabajar 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Si trabaja siete días en una misma semana laboral, debe recibir pago por sobretiempo por todas las horas que trabaje durante el séptimo día de trabajo.
Salario Mínimo en California: Casi todos los trabajadores de California deben recibir por lo menos el salario mínimo de California por todas las horas que trabajan. Esto es así aunque se pague a destajo (por pieza), por comisión, o de otra manera. Si no le pagan salario mínimo, hable con Working Law Group acerca de sus derechos.
Es su Derecho Saber…Hable con un Abogado
Si tiene preguntas acerca de las leyes de empleo--de conflictos relacionados con sus horas o pago a la discriminación--es mejor hablar con un abogado laboral. Contactarse con Working Law Group hablando al 805-256-7461 para programar una consulta inicial, confidencial, y gratis.
